The Role of Strategic Ambidexterity in Achieving Organizational Sustainability
An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Administrative and Academic Leaders in Private Universities in The Kurdistan Region of Iraq.
DOI:
https://doi.org/10.26750/412j5q45Keywords:
Strategic Ambidexterity - Organizational Sustainability - Private Universities - Kurdistan Region of Iraq.Abstract
This research aims to analyze the relationship and impact between strategic ambidexterity in its dimensions (exploratory strategy, exploitative strategy, and structural flexibility) and organizational sustainability, represented by (economic sustainability, social sustainability, environmental sustainability, and ethical sustainability) in private universities in the Kurdistan Region of Iraq. After reviewing a group of studies and literature, theoretical concepts were written and a model and hypotheses were built based on the dimensions of strategic ambidexterity and organizational sustainability, and based on the nature of the research and the goals it seeks to achieve, reliance was placed on the descriptive and analytical approach. In order to collect data, a questionnaire form was relied upon, and (289) questionnaires were distributed directly to all members of population, represented by deans, their assistants, and heads of departments and units in private universities in the Kurdistan Region of Iraq (289) individuals. (256) questionnaires were retrieved, and after sorting and checking the received questionnaires, the number of questionnaires suitable for analysis reached (242). Several statistical methods were used, including arbitrators and Cronbach's alpha to ensure validity and reliability, factor analysis, numerator correlation, and structural equation modeling using (SPSS-26) and (AMOS-26) programs. The results showed that there is a positive correlation and impact between the research variables and its dimensions. Based on the results of the research, a number of recommendations were presented related to the need for administrations, leaders, and private universities to focus on adopting strategic ambidexterity in order to achieve organizational sustainability for the researched universities.
References
ابابكر، عيسى سعيد (2022) دور الانتماء المنظمي في تحقيق البراعة الإستراتيجية، دراسة تحليلية لآراء عينة من أعضاء مجالس الكليات في الجامعات الخاصة في مدينة أربيل، مجلة قەڵاى زانست العلمية، المجلد (7) العدد (1)، ص: 600-629.
إبراهيم، محمد (2010) الإدارة الإلكترونية، الدار الجامعية الاسكندرية، جمهورية المصر العربية.
الابراهيمي، إحسان عبد الامير ،(2018), البراعة الإستراتيجية في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة، جامعة الكوفة، مجلة الكلية الإسلامية الجامعة، العدد 54، الجزء 2.
أبو غنيم، أزهار نعمة والعطوي، مهند حميد ياسر والجبوري، حيدر جاسم عبيد (2012) تأثير سلوكيات القيادة التحويلية في تعزيز البراعة الإستراتيجية لمنظمات الأعمال، دراسة تحليلية لآراء عينة من المدراء والعاملين في معمل سمنت الكوفة الجديد) المجلة العراقية للعلوم الإدارية/ جامعة كربلاء.
إسماعيل، جبرائيل أحمد (2020) تحليل العلاقة بين اليقظة الإستراتيجية والبراعة الإستراتيجية وتأثيرهما في تحقيق التجديد المنظمي دراسة تحليلية لآراء عينة من مديري مصارف القطاع الخاص في مدينة أربيل، مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد 16، العدد 52، الصفحات 1-29.
جهلول، ايمان هاتو وخضير، وميض عبد الزهرة (2021) تأثير مواقف العاملين في الاستدامة التنظيمية من خلال الدور التفاعلي للابتكار البيئي دراسة استطلاعية في عينة من الموظفين في شركة مصافي الجنوب، دراسات إدارية، المجلد (15)، العدد (30)
الحبوبي، محمد نبيل هادي (2022) ابطال المعرفة كمتغير تفاعلي في العلاقة ما بين البراعة الإستراتيجية والاداء المعرفي دراسة استطلاعية تحليلية لآراء عينة من موظفي مركز البحث والتأهيل المعلوماتي في جامعة الكوفة، مجلة وارث العلمية، المجلد 4، العدد 10، الصفحات 129-141
الحدراوي، رافد حميد والذبحاوي، عامر عبد كريم والزبيدي، حيدر حمودي (2020) دور الوعي الإستراتيجي في تحقيق الاستدامة التنظيمية دراسة استطلاعية في معمل سمنت النجف الاشرف. مجلة آداب الكوفة، المجلد 1، العدد 43، الصفحات 499-522.
الحسناوي، حسين حريجة غالي والسنجري، هند عدنان حسين (2020) تأثير الذكاء الأخلاقي للقائد في تعزيز البراعة الإستراتيجية، بحث تحليلي لآ راء عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات والكليات الاهلية العاملة في محافظة بابل، مجلة الإدارة والاقتصاد، المجلد 9 العدد 33، ص: 32-63.
الطه، شهاب محمد محمود والهلالي، كلثوم حميد رمضان (2020) مدى مساهمة البراعة الإستراتيجية في التميز المنظمي دراسة تحليلية في الشركة العامة للسمنت الشمالية، مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد 16، العدد 50،
العارضي، جليل كاظم ومهدي، دلال صالح،(2019)، الاحتراق الوظيفي وتأثيره في البراعة الإستراتيجية، مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية – جامعة تكريت، المجلد 15، العدد 48.
عبد الوهاب، فادية لطفي وأحمد، شهناز فاضل،(2020)، دور خصائص المنظمة المتعلمة في تحقيق البراعة الإستراتيجية، مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد 16، العدد 50 .
عماري، سمير (2022) دور القدرات الديناميكية في تعزيز البراعة الإستراتيجية دراسة حالة بعض المؤسشات الاقتصادية بولاية المشيلة. مجلة الاقتصاد والمالية، المجلد 8 العدد 1، ص: 67- 81.
الكرعاوي، محمد ثابت (2016) دور مرتكزات البراعة الإستراتيجية في تعزيز وبناء سمعة مؤسسات التعليم العالي، مجلة الإدارة والاقتصاد، المجلد 5، العدد 20، الصفحات 24-48.
مليحة، محمود فايز محمود (2016). واقع التخطيط الإستراتيجي ودوره في استدامة منظمات الخدمات الاجتماعية في قطاع غزة رسالة ماجستير في القيادة والإدارة. برنامج الدراسات العليا المشترك بين أكاديمية الإدارة والسياسة وجامعة الأقصى فلسطين، غزة.
اليساري، أحمد كاظم بريس واللامي، علي دعير رحيم (2022) تأثير الاتصالات الإدارية في تعزيز البراعة الإستراتيجية، المجلة العراقية للعلوم الإدارية، المجلد 18، العدد 72، الصفحات 83-108.
Ahmad, M.A., & Bashqaly, M.M. (2019). Diagnosis of the relationship between employees empowerment and strategic dexterity A survey of the views of a sample of teaching staff at the Cihan University. Academic Journal of Nawroz University, 8(3), 102-118.
Alabadi, H. F., Alsachit, H. A. A., & Almajtwme, M. H. S. (2018). Impact of Strategic Ambidexterity on Organizational Success: Strategic Scenario as Moderating Variable. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 8(5), 8–19.
Amjad, F., Abbas, W., Zia-UR-Rehman, M., Baig, S. A., Hashim, M., Khan, A., & Rehman, H. U. (2021). Effect of green human resource management practices on organizational sustainability: the mediating role of environmental and employee performance. Environmental Science and Pollution Research, 28(22), 1-16.28191-28206.
Arora, A., Arora, A.S., Sivakumar, K. and Burke, G. (2020), "Strategic sustainable purchasing, environmental collaboration, and organizational sustainability performance: the moderating role of supply base size", Supply Chain Management, Vol. 25 No. 6, pp. 709-728.
Azapagic, A. (2003). Systems approach to corporate sustainability: a general management framework. Process Safety and Environmental Protection, 81(5), 303-316
Barnard, Z., & Van der Merwe, D. (2016). Innovative management for organizational sustainability in higher education. International Journal of Sustainability in Higher Education. 17(2): 208 - 227
Basiago, A. D. (1999). Economic, social, and environmental sustainability in development theory and urban planning practice. Environmentalist, 19(2), 145-161.
Baumgartner, R. J., & Ebner, D. (2010). Corporate sustainability strategies: sustainability profiles and maturity levels. Sustainable development, 18(2), 76-89.
Bekele, Addis (2013); "Assessment of food retail business sustainability: The case of Konsum Värmland" ; Master’s thesis, Faculty of Natural Resources and Agricultural Sciences.
Carayannis, E. G., Grigoroudis, E., Del Giudice, M., Della Peruta, M. R., & Sindakis, S. (2017). An exploration of contemporary organizational artifacts and routines in a sustainable excellence context. Journal of Knowledge Management, 21(1), 35–56.
Cella-De-Oliveira, F.A. (2013);"Indicators of Organizational Sustainability: A Proposition from Organizational Competences"; International Review of Management and Business Research Vol. 2 Issue.4,
Chang, Y. C., Yang, P. Y., & Chen, M. H. (2009). The determinants of academic research commercial performance: Towards an organizational ambidexterity perspective. Research Policy, 38(6), 936-946.
Christofi, A., Christofi, P., & Sisaye, S. (2012). Corporate sustainability: historical development and reporting practices. Management Research Review. 35(2):157-172
Crucke, S., Kluijtmans, T., Meyfroodt, K., & Desmidt, S. (2022). How does organizational sustainability foster public service motivation and job satisfaction? The mediating role of organizational support and societal impact potential. Public Management Review, 24(8), 1155-1181.
Dillard, J., Dujon, V., & King, M. C. (2009). Understanding the social dimension of sustainability. New York, NY: Routledge.
Dyllick T, Hockerts K. (2002). Beyound the business case for corporate sustentability. Business Strategy and the environment, 11(2): 130-141.
Fisal M.Z., Hamed S.A. (2022). Strategic Knowledge Management and its Impact on Strategic Ambidexterity, International Journal of Research in Social Sciences & Humanities, April-June 2022 Vol. 12, Issue 2; 530-556 DOI: http://doi.org/10.37648/ijrssh.v12i02.035
Han, M., & Celly, N. (2007). Pro-Profit, Pro-Growth, Or Both? Strategic Ambidexterity And Performance In International New Ventures (Inv). In Academy Of Management Proceedings (Vol. 2007, No. 1, Pp. 1-6). Briarcliff Manor, Ny 10510: Academy Of Management.
Jamali D. (2006). Insights into the triple bottom-line integration from a learning organization perspective. Business Process Management Journal, 12(6): 809-821.
Kavalić, M., Nikolić, M., Radosav, D., Stanisavljev, S., & Pečujlija, M. (2021). Influencing factors on knowledge management for organizational sustainability. Sustainability, 13(3), 1497. Pp: 1-18.
Kilintzis, P., Samara, E., Carayannis, E. G., & Bakouros, Y. (2020). Business model innovation in Greece: Its effect on organizational sustainability. Journal of the Knowledge Economy, 11(3), 949-967.
Laplume, A., (2010), Heuristics for strategic ambidexterity: Balancing exploration and exploitation over time in varying environments, the degree of Doctor Of Philosophy, Department of Business Administration, Asper School of Business, University of Manitoba.
Lee, S. H., & Ha-Brookshire, J. (2017). Ethical climate and job attitude in fashion retail employees’ turnover intention, and perceived organizational sustainability performance: A cross-sectional study. Sustainability, 9(3), 465.
Li, Y., & Cui, L. (2018). The influence of top management team on Chinese firms’ FDI ambidexterity. Management and Organization Review, 14(3), 513-542.
Lolas, F. (2003). Public health and social justice. Toward ethical sustainability in healthcare and research. Acta Bioethica, 9(2), 189-194.
Luque, A., & Herrero‐García, N. (2019). How corporate social (ir) responsibility in the textile sector is defined, and its impact on ethical sustainability: An analysis of 133 concepts. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 26(6), 1285-1306.
Luzano, R., Lukman, R., Luzano, F.J., Huisingh, D. and Lambrechts, W. (2013), “Declarations for sustainability in higher education: becoming better leaders, through addressing the university system”, Journal of Cleaner Production, Vol. 48 No. 1, pp. 10-19.
Munck, L., Munck, M. G. M., & Borim-de-Souza, R. (2011). Organizational sustainability: proposing a representative framework for the occcurence of its competent action. Gerais: Revista Interinstitucional de Psicologia, 4(spe), 147-158.
Prahalad, C.K., (2016), "Competing for the Future", Harvard Business Press, Boston, MA.
Raisch S & Zimmermann A.,(2018),"Pathways to ambidexterity: A process perspective on the exploration-exploitation paradox",In Smith WK, Lewis MW, Jarzabkowski P and Langley A (eds). The Oxford Handbook of Organizational Paradox. Oxford: Oxford University Press, pp.315-332.
Rooijakkers, M., (2013), How Ambidexterity Contributes to the Development of the Corporate Social Responsibility Strategy of Enexis Measuring and Optimizing Ambidexterity, master degree, School of Industrial Engineering & Innovation Sciences, University of technology.
Singh, M. P., Chakraborty, A., & Roy, M. (2016). Entrepreneurial commitment, organizational sustainability and business performance of manufacturing MSMEs: Evidence from India. Int. J. Appl. Bus. Econ. Res, 14(6), 4615-4631.
Steurer, R., Langer, M. E., Konrad, A., & Martinuzzi, A. (2005). Corporations, stakeholders and sustainable development: A theoretical exploration of business-society relations. Journal of Business Ethics, 61(3), 263–281.
Tasleem, M., Khan, N., & Masood, S. A. (2015, March). Integrated role of TQM and technology management in organizational sustainability. In 2015 International Conference on Industrial Engineering and Operations Management (IEOM) (pp. 1-8). IEEE.
Zawawi, N.F.M., & Abd Wahab, S. (2019). Organizational sustainability: a redefinition?. Journal of Strategy and Management. 12(3): 397-408.
Zimon, G., Arianpoor, A., & Salehi, M. (2022). Sustainability reporting and corporate reputation: the moderating effect of CEO opportunistic behavior. Sustainability, 14(3), 1257. Pp: 1-27
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Journal of University of Raparin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
